2023苏州产假新规定?,苏州30天生育奖励假遇到法定节假日会顺延吗？

2022苏州产假新规定?,苏州30天生育奖励假遇到法定节假日会顺延吗？一枚优质卵子，对于备孕的女性来说非常重要。想要成功怀孕，就得了解卵子的生长发育情况，事实上，你对卵子的了解有多少呢？今天这篇文章我们就一起来了解一下卵子的发育吧！

根据《苏州市人口与计划生育条例》的最新规定，新增的30天生育假在遇到法定节假日，比如五一、国庆、春节等，都是可以顺延的，不过具体顺延方式要咨询当地的社保部门，另外，要注意的是，只有法定节假日可以顺延，周末休息日是不可以顺延的。

根据新修《苏州市人口与计划生育条例》规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受60天生育假，其中包括周末双休日，不包括法定假日，若遇法定假日需顺延，这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

3.2022苏州产假新规定:

根据苏州相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。然后根据《苏州市人口只计划于生育条例》规定，只要符合国家生育规定的（包括一胎二胎三胎），除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的生育假。所以现目前苏州市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。

而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。

但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而苏州的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。

总的来说，只要你符合国家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的产假。如果说你是生育的多胞胎，一般多生育一个就会增加15天的产假。所以在苏州市具体要休多久的产假，要结合实际情况选择，但是至少是158天。